不少年轻朋友跟我谈起自己的工作时，都免不了抱怨自己的起点太低。他们身为公司新入职的一名普通职员，做着最底层的工作，拿着最微薄的工资。他们本来有着高远的理想，觉得自己是一个当总裁的料，最不济也是一个副总或主管，但现实的落差却赤裸裸地摆在面前，与他们的理想差距实在太过遥远。这时，他们往往就会生出许多怨气，觉得自己没有一个好爸爸，做不了富二代，甚至连个有权势的亲戚也没有，否则自己可以仰仗亲戚这座靠山很快升迁。每当这时候，我都会给他们讲一讲日本的经营之神——松下幸之助的故事。
日本松下电器公司的总裁松下幸之助被称为“经营之神”，“事业部”“终身雇用制”“年功序列”等日本企业通行的管理制度都由他首创。但你可能想不到，他年轻时的生活非常贫苦。
那时，家庭的重担全压在松下幸之助一人身上。有一次，失业的松下幸之助去一家电器公司求职，请求人事主管给他安排一份哪怕是收入最低的工作，因为他根本不懂这一行。
当时，由于生活艰难，瘦小的松下幸之助穿得非常不体面。人事主管对这个衣着破旧、其貌不扬的小个子非常轻视，就以暂时不缺人为由把他打发了。
一个月后，松下幸之助又来到了这家公司，人事主管推脱有事，不耐烦地让他离开，过几天再说。“过几天再说”本就是个托辞，谁也不会当真。没想到几天以后，松下幸之助真的来了。看他如此执著，人事主管只得说了实话：“你穿着这身脏兮兮的旧衣服是进不了我们这家大公司的。”
第二天，松下幸之助穿着一身借来的新衣服再次来到人事主管面前，人事主管实在没有办法，只得对他说：“你对这一行一窍不通，我们真的没办法录用你。”
两个月后，经过一番恶补的松下幸之助又站到了这位人事主管面前，对他说：“这两个月来我已经学了不少电器方面的知识，如果您还觉得我不行，能不能具体告诉我，我一项项去学。”这位人事主管彻底被松下幸之助打败了，他说：“我干这工作几十年了，还是头一次碰到你这样的人，你的耐心让我惊讶，也让我佩服。”随后，他就为松下幸之助安排了工作。“经营之神”以此为起点，一步步攀上了事业的巅峰。
一个人所能达到的高度与起点无关。你的成就不取决于你的起点，而取决于你的努力。
与松下幸之助相比，很多年轻朋友的起点都要高，他们至少没有陷入贫困，那么，还有什么理由抱怨呢？
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