江山易改，本性也易改

江山易改，本性也易改

爱因斯坦说：“优秀的性格和钢铁般的意志比智慧和博学更重要，智力上的成就在很大程度上依赖于性格的伟大，这一点往往超出人们通常的认识。”事实上，性格不但能影响人的成就，也决定着人们的方方面面，比如，影响人的人际交往、个人的发展、身心健康，总之，性格决定着一个人的命运。生活中，许多人终日生活在失意、困苦、平庸之中，有部分原因就在于他们总认为自己是最正确的，不愿意接受别人的建议，不愿意改变自己的思想和性格。

老张是公司的老员工，辛辛苦苦工作几年了，职位却一直没有变。在平时的工作中，他认真负责，与身边的同事相处得也比较和睦，对上司更是敬重有加，不过，进入公司快十年了，许多比他晚进公司的同事都得到了晋升，只有他还在原地踏步。同事戏谑地问他：“对你的工作挺满意吧？”他总是乐呵呵地回答：“是的。”在与同事相处中，遇到不同的意见时，老张总是对这位说：“是，你说得对。”回过头，他对那位也说：“对，你说得没错。”这样没有立场的说话态度，让同事感到很扫兴。

实际上，老张并没有发现自己没有得到重用的原因就在于自己唯唯诺诺的性格，不管是与上司打交道，还是和办公室的同事相处，他从来都是一副唯唯诺诺的样子。这点可以从他平常说话看得出来，比如，他总是说“是是是”“好好好”，从来不会说反对的意见。刚开始同事接触到他，以为他这样的性格是由于陌生的关系，不想得罪人。时间长了，与同事都熟络了起来，他还是这样的性格特点，同事就觉得很讨厌了，而且，总觉得他这个人比较“虚伪”，不愿意与之交往。上司觉得老张没有自己的想法，只会一味地顺从，这样的人对公司将不会有很大的帮助，于是就一直没有重用他。

在公司，没有谁与老张能够谈得来，因为大家觉得他这种模糊的表达方式、唯唯诺诺的个性让自己非常不舒服。所以，最后老张既没有得到领导的赏识，也没有获得同事的好感，而且非常令人讨厌。

虽然，恭顺比较讨上司的喜欢，但是，一味地服从只会让上司感到厌烦。在更多的时候，上司希望下属能够有自己独当一面的见解，这样才能看清楚一个人的价值。如果在任何时候都唯唯诺诺，不敢表露自己的真实想法，诸如老张这样的下属就不会得到重用。那些唯唯诺诺的人，他们身上还会显露一个异常的特点：做事犹豫不决，缺乏勇气。通常去做一件事情的时候，他们无法相信自己的判断，以至于最后他们没有勇气去做这件事情。

一个人的成长过程就是不断了解自我、提升自我、完善自我的过程。人的性格在10岁之前基本上是父母基因遗传的作用，后来则需要靠个人努力与环境因素共同作用。尽管我们常说“江山易改，本性难移”，认为人的性格是与生俱来，是不容易改变的。事实上，人的性格是可以改变的。如何改变呢？

1.自我挑战

在生活中，别人怎么看你，如何评价你，都映射着你人格的缺点，对此，你只有不断努力，才能不断完善自己。通常小孩子的人格完善是在父母的督促下改正缺点，而对成年人的人格完善，就是自我挑战。

2.看事情要全面

全面客观地看待一些事情与人，不要片面地全盘否定，不要因为偶然一次的经历就认为这个世界是糟糕的，不值得相信的。不管是事情还是人，我们都需要全面看待。

3.学会助人为乐

通常性格有缺陷的人看起来比较固执，以自我为中心，人情冷漠，活在自己的世界里，这时候就需要打开心扉，重新去认识这个世界，善于帮助别人，让别人重新认识你，从而体现自我价值，在这个过程中，自己的一些心态习惯就会慢慢改变。

4.坚持既定原则

性格的完善与调节是为了更好地适应社会，人在认知的过程中会慢慢形成一些既定的、正确的原则，学会累积，在自我的意识中形成条件反射，这对性格的形成是十分有帮助的。

5.保持积极乐观的心态

悲观抑郁对性格的影响是很大的，因为性格本身就是一种气质习惯，这个是长时间形成的。习惯是长时间累积形成的，所以说需要培养乐观积极向上的心态，这样可以完善和调节性格本身的特质。

6.学会接受自己

尽管追求完美是好的，但是过度的完美主义很可能给自己带来更大的压力和心理问题。我们不应该盲目追求“完美人格”，而是努力拥有一个“完整人格”。这需要我们客观认识自己，包容和接受自己。

人格完善需要个人对自我的成长有明确的目标，找准自己的最佳性格组合。有的人太自卑，太敏感，希望变得自信、随和起来，那么，他理想的自我就是自信，现实的自我就是自卑，这就需要不断挑战自己，成为一个不自卑、不敏感，从容自信的人。