你可以不知道谁对，但一定要知道谁说了算

你可以不知道谁对，但一定要知道谁说了算

墨菲定律认为，作为下属要适当地掩饰自己的锋芒。如果你一贯正确，想法比上司多，策划得比上司周到，而又不懂得掩盖锋芒，他势必会感到失落和紧张。这个时候，你就离倒霉不远了。

富凯就是一个典型的反面教材。当年，作为法国国王路易十四的财政大臣的富凯，自诩精明能干，深得国王赏识，便在首相马萨林去世时，胸有成竹地认为自己一定会被任命为继任者。结果，令他意外的是，国王竟然下令废掉了首相的职位。

富凯怀疑自己失宠了，就精心策划了一场奢华的宴会，试图讨国王的欢心。当时，欧洲最显赫的贵族和一些伟大的学者们，纷纷出席了宴会，饕餮盛宴让宾客们大开眼界，莫里哀甚至为了这次盛会写了一出剧本，还亲自进行了表演。

宴会持续到深夜才结束，宾主尽欢，所有人都觉得这是一件值得赞颂的盛事。可是，富凯失算了，这次盛大的宴会没有换来他想要的结果，还断送了他的前程。第二天早上，富凯就被国王以侵占国家财富的罪名囚禁了，在一所与世隔绝的监狱里度过了生命中最后的时光，可叹可悲。

用富凯的悲剧来诠释“为何不能抢上司风头”，兴许是最容易理解的了。国王是君主，他希望自己永远都是万人瞩目的焦点，凌驾于所有人之上。异想天开的富凯，自以为举办盛宴可以讨得国王的欢心，却不知道在国王看来，这是在故意的炫耀，甚至掩盖了他的王者光芒。试问，国王怎会容忍这样的臣子在自己身边争锋？

任何一个领导，都有获得威信的需要，很少有人愿意让自己下属的风头超过自己。很多时候，你可以不知道谁对，但你必须要知道谁说了算。更何况，上司之所以能成为上司，必然有他的过人之处，身处特殊的位子，在付出各种辛苦之后，也会有一种渴望做主角的欲望。有出风头的机会和场合，自然应当把上司推到前面，而不是自己在那里好大喜功、夸夸其谈。很多时候，把功劳让给上司，放低自己，才是最明智的捧场，和最稳妥的自保之道。

N是个很有才气的女孩，后应聘进入一家杂志社做编辑。由于独特而不俗的思想，她策划的几个专题深受读者喜欢，前段时间还得了一次创意奖。社里开会时，社长特意把N当成典范来说，最后还让N说说这次获奖的感受。

机灵的N虽然涉世未深，可她看得出来，社长在夸奖自己的时候，主任的脸色不太好看。为了照顾主任的面子，她特意当着领导和同事的面说：“在各位领导和同事面前，我只是一个新人，这次能获奖主要得益于我们主任。刚从事这一行，很多地方我都不够专业，可以说是孙老师手把手将我带起来的。如果没有她的指导，和其他同事的帮助，我的这些专题不可能做得这么精致，毕竟我对市场、对读者需求把握得不够准确。这次得奖的人是我，可我觉得这应该是我们部门集体的功劳……”一番话说完，主任的脸上露出了喜悦的笑，其他同事也感觉沾了光。

不管与上司相处，还是与同事共事，做了某项工作之后有了功，一定要在言语上保持低调，高调炫耀会让你成为孤家寡人。尤其是在上司面前，尽显你所能了，你就会变成眼中钉。得了荣誉之后，放低自己，把光环让给上司，把众人的目光吸引到上司身上，不仅趁机讨好了上司，也让自己避免了麻烦。