发挥潜力，成就最优秀的自己

发挥潜力，成就最优秀的自己

尽管每个人都自以为了解自己，但是不可否认的是这个世界上依然有很多人并不熟悉自己，甚至因此而变得盲目悲观、自轻自贱，或者盲目乐观、自高自大。这无疑是人们对待自身的两种极端态度，都是不好的。对于任何人而言，只有客观地认识自己，给予自己中肯的评价，意识到自己的优点和缺点，才能最大限度地挖掘出自身的潜力，发挥自己的潜能，成就最优秀的自己。

认识自己一定要积极主动。如果一个人始终对自己懵懂无知，只等着别人对自己批评指正，或者是遇到重要情况才能主动反思，无疑很被动。人刚刚出生时就像一张白纸，到离开人世时的满目沧桑，这一生之中必然要经历各种各样的事情，既有好的，也有坏的，还有很多事情是出乎预料的惊喜或者惊吓。在这种情况下，唯有更好地认识自己，我们才能占据主动权，未雨绸缪，也因为提前了解自身而给予自己更多的时间和空间，从而做出正确的选择。

当然，认识自己免不了要寻找合适的方法和途径。唯有方法正确，才能效率倍增，从而事半功倍。否则，就会因为南辕北辙，不得方法，而效率低下，甚至毫无成果。古人云，一日三省吾身，自省无疑是认识自己的好方法。在现实生活中，每个人每天都应该有所收获，有所反省，在一天结束之际及时反思自己，我们才能更好地面对自己，也提升和完善自己。当然，所谓一日三省吾身，不但告诉人们应该自省，更提醒大家自省必须讲究时效性。否则，一旦失去时效，比如说三天前发生的事情没有及时反省，而是等到三天之后偶然想起，才漫不经心地想了想，自省的效果将会大打折扣。此外，认识自己还可以借助于别人的评价。所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。很多情况下，人们看待自己往往带着主观的意味，从别人的评价上认识自己恰恰避免了视觉的局限性，能够帮助我们更加客观地认识别人眼中的自己，从而有则改之，无则加勉。当然，不管是采取自主反省的方法，还是采取借助于他人的方法认识自己，我们都必须坚持辩证唯物主义的观点，这样才能一分为二地看待问题。也许你的某个自以为是的优点，换个角度或者改变情境就是缺点，也或许你的某个缺点有时候恰恰能成为受人欢迎的优点。总而言之，缺点和优点也并非绝对的，世界在不断地发展进步，任何情况下，我们都要一分为二、与时俱进地看待问题。

在这次竞聘过程中，张宇之所以能够过五关斩六将一举夺魁，就是因为他对自己的分析非常深刻透彻，因而赢得了领导的信任和赏识。

这次是公司内部的竞聘，因为原市场部经理去了外地分公司担任老总，所以公司领导决定从公司内部提拔一名销售人员担任市场部经理的职务，一则是因为公司内部人员对公司比较熟悉，不需要适应和磨合；二则也可以借此机会激励销售部的员工们，使他们更加明确目标，勇往直前。得到招聘通知后，大家的确都很兴奋，尤其是那几个一直以来业绩都很稳定且突出的销售人员，更以为自己一定能够凭借优秀的业绩取胜。在这几个实力相当的人里，张宇的业绩平均起来是最差的。不过，他也是情商最高的。看着其他同事们忙忙碌碌做准备，都拿出了压箱底的证书啊，奖杯啊，他不免嗤之以鼻，他很清楚，公司需要的是一个管理人才，业绩虽然也作为参考，但是业绩好的人未必适合管理，因而他决定把侧重点放在展示自己的情商和管理能力上。果不其然，面试过程中面试官提出了很多关于管理上的问题，其他同事因为准备不够充分，都回答得磕磕绊绊，张宇却非常流利，而且信心十足的样子。最终，张宇如愿以偿地成为市场部经理。

在几个佼佼者中，业绩平平的张宇之所以能拔得头筹，就是因为他善于自我反省，也知道自己的优点和不足，从而扬长避短，取长补短，在面试过程中表现出了自己最好的一面。如此一来，他才能战胜其他对手，如愿以偿地得到晋升。

朋友们，人贵有自知之明。我们既不要妄自菲薄，也不要盲目自大。唯有客观中肯地认识自己，我们才能最大限度发挥自身的能力，使自己在生活和职场中如鱼得水，游刃有余。