不要太计较吃亏

不要太计较吃亏

从古至今，一直就存有“吃亏是福”的说法。按古人的理解，吃亏的真正意义在于，它可以消灾免祸，化祸为福，从而否极泰来。而在当代竞争激烈的职场中，它的意义便升华到：吃小亏占大便宜，退一步海阔天空。观察那些成功人士，大都对于吃亏的经历呈现出洒脱和坦然。也许正是这种英雄般的大肚量，这种荣辱不惊的处事态度，才为他们现在的成功奠定基石。

如今吃亏这两个字已经不再单纯地代表着一种被动，更多的反而是代表着一种磨炼，一种积极乐观的思维方式。吃亏已经成为了对自我工作能力的考验和积累，它意味着多做点事，多动一下手和脑子，而在实际行动中，我们才会对这项工作有了更为直观的感受，知道了如何能够更好地去完成它。

亚岱尔刚从机械学院毕业时，被分入一家颇有名的机械制造厂工作。他对于机械设计确实有着热情和天赋，不过带他的师傅却直接分配他下到基层工厂进行最底层的生产。他开始觉得这完全是欺负新人，埋没了他的学识和能力，来这个厂子就是上了当、吃了亏，懊悔不已。不过他很快地调整了心态，而且发现自己徒有一番理论知识，对于实际的运行和生产流程知之甚少。于是他的求知欲望被激发了，他开始努力地工作，即使是那些老工人刻意的使唤，他也欣然接受。他这种敢于吃亏，甘于吃亏的精神最终给了他丰厚的回报，他一步步地从生产线走向设计，从设计走向管理层，稳中求进。

后来这位成功人士把他的理念告诉那些如同他当年一般稚嫩的青年员工时，后者也会流露出吃惊和怀疑的表情。有的年轻人接受了前辈的告诫和提醒，在逐渐进步；有的年轻人则想着怎么去逃避劳动和付出，他们考虑更多的是索取，而不是贡献。他们总是为多做了一点的份外工作而喊冤，看似精明的他们在算计着自己付出的点点滴滴，那么机遇也在算计着他们，而不肯大方地走近他们。于是他们失败了，他们永远是无名的小人物，或许他们真的无法理解，吃亏更多时候给以他们的远远多于他们所付出的。

在职业生涯中，一个能接受吃亏的员工能逐渐成材，逐渐晋升；同样一个有修养和肚量的管理者则能得到其员工的爱戴和忠心。阿尔文就是一个值得我们学习的榜样。阿尔文是一个能为员工的利益着想的管理者，他深刻地理解员工的辛苦和困难，所以他可以做到牺牲一部分个人利益，转而补助他的下属，使公司上下的员工都能得到保障。他曾经提到：如果效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，而丝毫不让自己有一点的委屈，这样的公司是得不到大发展的。他在自己的集团实施了最低工资制，给员工的生活提供了尽可能多的保障，赢得了员工的信任和忠心，使集团即使在金融危机的大环境中仍然能稳步发展。可以说，他是牺牲了很大比例的个人所得才得到的海阔天空。

也许很多企业家之所以失败，就是因为他仅仅看到了吃亏给他带来的眼前的损失，而没有高瞻远瞩，没有战略性的商业头脑。他们只看到了事情的一面，而无暇去领悟它的另一面，只埋头于眼前的可触及的利益，却忽略了长远的利益。他们唯恐此时此刻自己吃亏了，却想象不到如今的退让也许可以获得很大的收益。

对于如今在职场上打拼的年轻人而言，吃亏更是频繁地出现在他们的生涯里，如何正确对待和处理这样的现象，对于年轻人是至关重要的。得当的忍让和接受反而能使他们在最短的时间里得到升华。

一个年轻人刚大学毕业就进入某一产品的销售部，负责产品推广。他拥有一流的口才，但更可贵的是他的工作态度和吃苦精神。那时公司正在着手新产品的销售渠道，新老产品都同时赶着销售，每一位员工都很忙，但领导并没有增加人手的打算，于是负责旧产品销售的人员总是被指挥去新产品销售团队帮忙。不过整个销售部只有那个年轻人欣然接受老板的指派，其他的都是去一两次就提出抗议，觉得跨越了自己的负责范围。那些觉得有社会经验的老将们有意无意地嘲笑他傻，他听了以后则不以为然：“吃亏就是占便宜嘛！”。

老员工们很奇怪，他有什么便宜可占呢。总是看到他跟个苦力一样四处奔波，为新产品贴广告，发传单，暗自想这真是一个傻人。后来他又常去下层生产部，参与现场的生产，只要哪缺人手，他都乐意去帮忙。

两年过后，正是这位被嘲笑的傻人，积累了很多经验以后，自己成立了一家设备销售公司，虽然规模不大，但是前景很乐观。原来他是在之前公司任劳任怨的时候，把销售公司的基本流程都摸透了，这样说来，他真的是占了大便宜啊！现在，他仍然抱着这样的态度做事，对下属、对客户、对合作方，他都以吃亏来换取合作者和客户的信任，换来下属员工的一致拥护。这样的高尚修养使他在年轻一辈中脱颖而出。

吃亏就是占便宜，养成这样的正面思维，会使你受益匪浅。如果你什么事都做，什么苦都吃，那么，这些“积累”就会在你身上慢慢积淀成经验、积淀成智慧、积淀成能力，于是，你就比一般的人机会更多，进步更快。所以，不要怕吃苦，不要怕多干活，更不要怕吃亏，踏踏实实地干吧，相信，等积攒到一定程度，你的经验、你的资本，便不由得你不去开辟自己的一片天地！