在职场中，每个女性都渴望自己有价值，希望自己所得的薪酬是合情合理的。但是，我们常常遭遇这样的情况：听说又有一位同事加薪了，为什么他可以加薪，自己却涨不了薪水呢？已经在公司工作很多年了，薪水却总是停滞不前，怎么样才能扭转眼前的局势呢？眼看就到年底了，人事部的考评已经结束了，如果你在排行榜上名列前茅，为什么不试试向领导提出加薪的要求呢？有可能会失败，但若是从来不去尝试，则注定会永远失败。许多女人认为“要求加薪”是单向沟通，自己只需要单方面地告诉上司：我想要加薪。
其实，“请求加薪”是一个双向沟通，简单地说，你必须听到上司的声音，依据他的反应与看法来修正你的论点与看法。此外，最关键的是提升职加薪时一定要把握时机，看准了机会，才有可能成功。
案例中乐乐所得出的经验，简言之，就是在向领导提出加薪之前，你要给自己一个正确的“估价”。如果你为公司的付出理应得到更多的回报，那你就可以向领导提出加薪的要求；如果你为公司所做的一切远不值你现在的薪资，那你就要先从提高自己做起。在这里，我们所说的把握时机，所谓的“时机成熟”，就是自己心里一定要有底气。
此外还要注意，说服领导为自己加薪的最佳方式是面对面地谈话，打电话或寄电子邮件及发信息等沟通方式都是间接的，因为看不到对方的表情，有可能会造成不必要的误解。通常情况下，领导考虑是否为一个员工加薪，其主要出发点在于该员工为公司贡献了多少、到底有多大的价值。
在谈加薪的时候，不仅需要把握时机，还需要询问领导关于加薪的具体时间。大多数人走进办公室向领导说出“加薪”的要求之后，就不了了之，可能是不好意思询问，或者忘记了向领导要求答复具体的结果。对此，你可以说：“我知道公司目前有困难，但是，我自己需要考量生活上的需求，我想知道，您什么时候可以给我答复呢？”在谈加薪之前，我们需要清楚地了解领导的需求，因为，如果领导的需求能够与我们加薪的理由结合在一起，请求加薪就已经成功了一半。
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