有警觉戒备心，小心小人伤害

有警觉戒备心，小心小人伤害

在职场上表里不一是太正常的事了，我们没有必要因此而感到伤心难过，只要警觉戒备这样的人就可以了。当然更没有必要非要和他们较真，揭露他们伪君子的真面目。否则的话，他们会恼羞成怒，那你就不好过了。

20多岁的人大多刚刚进入职场，还处在非常幼稚的阶段，不免把同事想得过于简单和直接。我们是率性的，热情的，不习惯委婉和含蓄，脑子里更没有那么多弯弯绕。然而“害人之心不可有，防人之心不可无”，为了避免我们受到伤害，还是了解一些职场上的规则比较好。

我个人认为，有时候职场上的真小人远比伪君子来得可爱，他可能害你，可能对你很凶，很粗暴，甚至会让你当众下不来台。但这一切，他都是明刀明枪地和你过招，你自己技不如人，只好忍气吞声。一旦你的能力比他强就可以立即反攻过去，你起码知道敌人是谁，他在哪，可能在耍哪些手段。而职场上的伪君子，你会不知道他是谁，也许正是那个笑眯眯跟你谈天说地的好朋友，也许正是那个可爱得让你绝不会想到是他的人。他们善于两面三刀，善于当面一套背后一套，即使你在骂他，他也绝对不会还嘴，而是笑嘻嘻地看着你，让你反省自己多么罪恶，而一旦你转身过去，他们就会在背后捅你一刀。他们无辜地看着你，似乎事事都在为你着想，然而，却有人听信他的话来攻击你，这样的人防不胜防，实在是职场上的一颗大毒瘤，却又没有人能够彻底地切掉他。

当然，我们每个人的身上都有着表里不一的一面，但并不是所有人的表里不一，都会害到别人，有时只不过是为了自我保护而已。我们怎样才能分辨那些会伤害到你的表里不一的同事呢？又怎样才能达到我们戒备提防的目的，不让他妨碍到我们的前程呢？这就需要针对不同的人采取不同的方法。

第一种人，他是领导面前的红人，领导的心腹，他的意见甚至是随便的几句话，就会影响到领导的决策。对于这种人，如果他是一个严重表里不一的人，我们就应该提防。因为这种人会直接影响你在上司心中的形象，直接关乎到你的升职加薪等切身利益。

其实，所谓的“红人”“心腹”只不过是一个俗人，他们通常心思细腻，能够及时地体察到领导的心思和需要；他们的心机也很重，你说一句话，他们都要反复思索，直至确定你没有伤害他们或者嘲笑他们的意思。他们更喜欢暗箭伤人和在背地里搞小动作，绝不会轻易与人当面发生冲突；他们的心眼很小，报复心也很重，绝没有容忍的雅量，所以我们不能对他们说任何带刺的话。

与这样的人打交道，你最好不要学他们那一套阿谀术，在这方面他们比你更驾轻就熟；也绝不能一味地攻击他们，因为他们善于在表面不动声色，却在暗地里使绊子，如果受到了攻击，他们表面大度，暂时不与你计较，让周围的人都觉得他们宽容，而实际上你以后的日子就会过得战战兢兢；当然，你更不能一味地退缩，否则你在上司面前永远没有出头之日，公司利益也会受损；一味地提防他们，保持距离，滴水不漏更会让他们内心不快，认为你不是自己人，看不起他，或者有别的心思。

我们既要以理解他的方式，让他认同你，又要保持一定的戒心，不让他完全了解你的隐私和内心。总之，是你理解他，了解他，而不让他深刻地了解到你，是单方面地付出你的安慰和理解，并不让他有机会对你做同样的事。这样，你越深不可测，他就越不敢动你，和你玩两面三刀的游戏。

第二种人，喜欢传播伤害他人的谣言或者流言蜚语的人，如果他善于无中生有，又非常虚伪地笑脸迎人，那么对于这样的人我们要退避三舍，因为他会让我们在舆论中被毁掉。

每个人都会有意无意地说别人的闲话，关键是这个闲话是否能伤害到你。对于传播一些无聊的涉及他人的隐私和谎言的人，我们更要多加提防，不要随便提及自己的私事。有些人传播伤害他人的流言，是出于嫉妒、恶意；有些人是为了借揭示他人不知道的秘密抬高自己的身价；有的人是“言者无心”地充当了一把传播者；有的人是故意把对你不利的谣言通过一些“大嘴巴”传播出去。最可恶的一种，是他千方百计地和你保持良好的私交，不过是要从你的嘴里套出一些话，并利用这些来制造是非，当你意识到这些对于你的人际关系产生了怎样的危害时，他又会非常无辜地说他不是故意的、他没有想到后果会这么严重等让你打不得骂不得的话。有些人更是在表面上和你亲近得不得了，一转身就利用和你的亲近关系来散播谣言，让你在舆论中变得人格奇差，让你被逼疯，这就是他的目的。

这些人最喜欢玩“阴”的，他们从不拿工作或业绩表现来和你正面交锋，也没什么真枪实弹，真材实料，而是善于运用各种谩骂、造谣手段使你为流言所伤，这正是“暗箭伤人”的最好写照。善于利用众人的舆论来诋毁一个人的人，本身是不可小觑的，但我们只要与他们保持足够的距离，不提供私事被他们中伤，同时淡然处之，谣言自然不攻自破。时间久了，大家就会了解到这个人的为人，自然也就不轻易相信他的话，受他的鼓动了。

只要操守无可争议，没有伦理上的失足。不腐败、不颓废，没有私生活的出轨，被造谣的机会必然会大大减少；做事若谨慎认真、处处紧扣规矩方圆，没有任何闪失和漏洞，就不用害怕众人一时的评头论足，也不用害怕小人的诋毁。

那些在我们面前嘴巴里抹了蜜，一转头就会说我们的坏话的人；或者当着我们的面承诺得无比美好，背过身去就毫不理会的人，在这些人面前，那种表里不一不过是小菜一碟，丝毫不会给我们造成更大的伤害。

总之，面对职场上各种表里不一的表现，我们要更冷静，更理智，只要重点预防那些可能给我们的利益造成伤害的虚伪小人就可以了。不必事事追求真实，要求人人表里如一，这是很苛刻的。