岗位成功训练

岗位成功训练

谋略主体自我修炼的一种重要方法。工作岗位上的各种因素，如政策措施、物质条件、科技教育、人才组合等等，制约着人才的成长和发展，它对人才成长和发展可起积极作用，也可起消极作用，寻找和利用岗位上的优势成才，称之为岗位成才计谋。

做为谋略主体进行岗位成功训练需要从以下三方面努力工作：一是寻找理想的工作单位。其标准是：政策措施得力，对人才的选拔使用、管理、考核等政策和制度比较健全，有利于人才积极性、主动性、创造性的发挥;重视科技教育，舍得智力投资，想方设法开展各种形式的科技教育;人才组合的合理，能够发挥人才的群体功能，相互协同配合，各尽其才，各得其所。除了个人寻找这方面以外，各单位各部门的领导班子和领导干部，应该积极创造适合人才成长的环境。二是寻找能够施展才华的岗位。首先是专业对口，才能学以致用，把所学的理论付诸实践。其次是个人对岗位有爱好，愿意把自己的才华全部贡献出来。三是充分利用现有岗位的设备和条件，任何岗位都为成才奠定了台阶，只有把岗位提供的条件利用起来，才能打好成才的基础，走上成才的道路。如果在单位和岗位不够合适的时候，浪费时间，虚度年华，那也是不利于成长的。